｜四｜川｜中｜太｜经｜济｜管｜理｜研｜究｜院｜

一、传统组织模式的困境

随着市场竞争加剧与技术变革加速，传统金字塔式组织架构决策缓慢、信息传递不畅，难以适应快速变化的外部环境。以制造业为例，传统生产流程中信息反馈滞后，导致生产效率低下，产品质量难以精准把控。

二、数字化转型浪潮推动

数字化转型成为企业生存关键，组织需从静态结构向动态、灵活的生态型转变，以充分利用数字技术优势。根据埃森哲报告，超70%企业已开启数字化转型，但仅有20%成功，转型核心是组织进化。

三、AI技术的崛起与机遇

AI技术发展迅猛，具备超强数据处理与分析能力，为组织进化提供全新工具与思路。从智能办公到智能决策，AI应用广泛，如谷歌利用AI优化人力资源管理，提升招聘效率与员工满意度。

组织内部沟通不畅，部门间信息壁垒高耸，协作效率低下，项目推进屡屡受阻，您是否焦虑万分？

传统管理模式下，培养的人才留不住，优秀的人才招不来，团队建设举步维艰，您是否忧心忡忡？

市场瞬息万变，传统组织架构反应迟缓，难以敏捷应对，错失无数发展良机！

如何借助AI之力打破沟通壁垒，优化繁琐流程，让组织运转顺畅？如何凭借AI激发团队无限创新潜能，重塑组织架构，推动企业勇立数字化转型潮头？

4月19-20日，《AI赋能组织进化与绩效革命》课程，让您不再独自深陷这些管理困境！本次课程特邀AI应用实战专家、成都市众创人工智能研究院院长肖志辉博士给大家倾囊相授，从组织进化理论深度剖析入手，洞察组织进化核心驱动力；贴合前沿AI技术，探索赋能组织进化策略；学习运用AI优化决策，大幅提升组织绩效；并结合国内外案例分析与实践，系统全面的掌握AI时代下的组织进化之道，推动企业AI转型落地！